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■本报记者 陈彬

岁末年终，人们总习惯盘点过去一年的收入，大学老师也不例外。

2025年，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。对此，李东觉得“马马虎虎”，用他自己的话说，“这一年干得不好也不坏，但对得起这个收入”。

“我的心态很好，多劳多得嘛。”李东说。

与此同时，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则，但有学者直言，大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年，厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，鲍威团队发现，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，且不同群体间的收入差距过大。更重要的是，目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间，看似简单的“干活儿拿钱”，变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。

几年前，张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他，每年仅基本工资收入就达到30余万元，再加上各种人才补贴以及奖励，其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师，尤其是年轻教师中并不多见，甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可，但如果与其他国家做一个横向对比，差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，结果发现，在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，排名倒数第二。换算后，我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%，甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现，薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间，并非简单的线性关系，而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，其对教学或科研产出虽存在激励作用，但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析，至少在研究型大学，薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现，当薪资水平低于门槛阈值时，薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期，甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示，当前的制度环境中，当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是，鲍威团队的调查数据显示，我国研究型大学中，达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明，我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次，他吃惊地发现，学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多，工资水平高是理所当然的，但我没想到，他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时，甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，或者干脆设立一个小“基金”，用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区，平均生活成本是比较高的。相比之下，学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧，但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大？

在鲍威团队的调研中，我国高校教师群体中，最高薪资大约是最低薪资的3.48倍，该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，样本高校教师年总工资均值为19.5万元，中位数则为15万元，两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年，胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是，对于不同教师群体之间的收入差距，不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月，北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，大学教授群体中，收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，这一差距为4.5倍；讲师群体中，最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下，鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言，薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于，这样的差距是如何产生的？

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前，我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下，高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分，则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中，基本工资因具有相对稳定性和固定性，通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时，对于难以监测工作质量的职业，基本工资具有一定激励功能，而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说，基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上，很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如，日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%，美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高，剩余的收入主要是绩效工资。

受访中，有不愿透露姓名的高教界学者直言，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看，国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示，改革开放初期，高校延续了计划经济的统一等级工资制，教师工资十分固定。20世纪90年代，奖励工资开始出现，但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整，21世纪初，基本工资逐渐成为“保底”，占比降至50%左右，校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年，我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，岗位绩效工资制正式确立，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，在总收入中的占比超过一半。此后多年，有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升，其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律，毕竟只有强调绩效和竞争，才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示，特别是我国高校处于规模扩张阶段时，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移，越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，以至于出现了一些“出格”做法。

“比如，有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标，那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然，这样的操作在客观上引发了一些负面效应，不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上，正是这一问题，引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来，这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是，绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例，在其2025年的总收入中，真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例，张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是，既然属于竞争性收入，就涉及评价标准，而一个普遍的现象是，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言，“在当下的研究型大学，教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例，其除基本工资外的其他收入，几乎全部与科研工作相关，至于在教学方面，仅包括一些课时费收入。“有一门课，一共上了7次，课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，她所在高校教师课时费为每学时80元，她每年要上270学时，课时费总收入约为2.1万元，加上年底的教学奖励绩效1.5万元，以及指导学生的收入6000元，一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下，她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解，在国内某些高校，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目，通常会相当于上几十门普通本科课程，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下，教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说，对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新，以及课下给学生辅导等行为，现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因，也并不复杂。

一方面，当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算，学生规模因素占据主导地位，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下，科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面，教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征，科研成果则更容易通过指标进行量化评估，这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看，他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示，经典激励理论指出，当某一类任务与更高回报直接挂钩时，个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外，一个现实问题难以回避——与科研相比，教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下，如何通过制度优化，既缩小教师群体间的收入差距，又增强教学环节的激励效果，成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说，在高等教育的规模扩张阶段，强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而，当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，当“提质”的重要性超过“增量”，竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中，有学者直言，对于竞争性收入的过于倚重，本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，弱化教学和科研深度，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情，加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此，现阶段是否可以缓解这一趋势？

多年前，曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，甚至接近百万元。

对此，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示，要解决这一问题，就需要从集中经费、重点扶持的管理模式，向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说，将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后，他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是，老师们的收入构成中，竞争性的项目绩效比重过大，这很容易导致‘穷者愈穷，富者愈富’的马太效应。”尤小立说，但问题在于，项目竞争存在偶然性，失败者并不一定意味着能力不行，科研上的失败与重复更是难以避免，而如果项目绩效的比重过大，教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目，以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外，高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，即每个人都可以得到一个基本经费，这是非常关键的。”尤小立说，普惠制并非“大锅饭”，而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中，多位高校教师也表达了类似观点。比如，张霖便直言，目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，老师们能获得更大空间，更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中，胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素，增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性，张霖认为，“至少在现阶段，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入，既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是，作为教师教学以及科研的基本保障，这种投入方式好比普遍播撒的种子，不仅可以发芽，总有一天也会开花结果。”尤小立说。

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巧家：“运动赋能+心理护航”助力青少年快乐成长

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走进巧家县玉屏街道中心小学，运动场上乒乓球、篮球、游泳等社团活动火热开展，学生在运动中尽情释放活力；心理辅导室内，专业的心理疏导温暖进行，为学生的心灵保驾护航。这正是巧家县坚守“健康第一”教育理念，以“运动赋能+心理护航”守护青少年成长的生动缩影。

“我特别喜欢篮球运动，学校篮球运动氛围特别浓。”玉屏街道中心小学五年级学生李昀泽说，作为校篮球队成员，他每天在专业教练指导下训练，全力备战赛事。班主任喻正清表示，体育社团活动不仅增强了学生的体质，更提升了其团队意识与抗挫能力，让学生更加阳光自信。

在关注身体健康的同时，巧家县同步呵护青少年心灵成长。玉屏街道中心小学心理教师通过谈心、游戏等方式化解学生成长困惑，学校建立完善的心理健康管理体系，实现日常排查、分级干预全覆盖。

巧家县各学校每年开展学生心理健康排查，将心理疏导融入日常；同时落实“每天锻炼2小时”要求，开足体育课，以“一校一品、一校多特”为抓手，让每个学生掌握1—2项运动技能。

如今，从特殊教育学校的特奥融合足球队屡获大奖，到普通中小学特色体育社团蓬勃发展，巧家县以全方位健康教育举措，让“健康第一”理念落地生根，助力少年儿童身心和谐发展、向阳生长。

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通讯员：余庆德 马威 王先员 文/图

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乱涂彩世界洛琪战斗组合搭配推荐

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发布时间：2026-03-19 15:43:57来源：逗游作者：星空

乱涂彩世界好玩的休闲轻松解压无厘头风格

• 游戏类别：休闲益智
• 游戏大小：735.12M
• 游戏语言：简体中文
• 游戏版本：v2.0.1

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在乱涂彩世界游戏中洛琪是一个炮击型神明，糖果炮弹攻击威力大而范围伤害惊人，部分玩家不知道洛琪战斗组合应该如何搭配，下面就为大家带来乱涂彩世界中洛琪战斗组合的搭配推荐，有需要的玩家可以参考。

乱涂彩世界洛琪战斗组合

【战斗组合】

入门组合：（紫色）丹塔莉+（黄）希尔米

丹塔莉攻击速度快而且还有追踪弹，恰好能拟补洛琪的短板。希尔米是一个保底，必杀技杀伤范围大，并且还能回血，而还能提高攻击速度15%，这对攻速慢的洛琪来说很实用。

【出招技巧】

丹塔莉打头阵，然后施展特殊技能，换洛琪施展特殊技能，再换希尔米施展特殊技能。这样不论怪被叠加了“燃烧”还是“恐慌”BUFF，都有助于提高希尔米特殊技能的杀伤力。

三个特殊技能过后，洛琪先放必杀技，接着换希尔米放必杀技，最后丹塔莉上必杀技，这样一来能保证第二轮进攻时，洛琪叠加到了足够的“元气”BUFF，并且提高攻速。

高级组合：（紫色）奥丁+（绿）狄安娜

奥丁替换丹塔莉打头阵，洛琪的对敌BUFF，可以让奥丁持续性输的特点得到更好的发挥。

奥丁特殊技能召唤的乌鸦，会对指定目标进行持续10秒的攻击。她的必杀技召唤的乌鸦则会攻击8米范围内的所有目标，持续10秒。狄安娜作为奶妈主要作用是保驾护航，帮队友回血。

【出招技巧】

奥丁做主力先登场，施展特殊技能后，给洛琪攒“元气”，换洛琪施展特殊技能，再换狄安娜施展特殊技能。狄安娜最后是帮洛琪攒“元气”，为接下面要洛琪的必杀技提高伤害，然后狄安娜出必杀，换上奥丁出必杀，蹭一下洛琪必杀技给怪随机叠加的负面BUFF，提高杀伤力。

【技能升级】

必杀技11级，特殊技能11级，普通攻击11级，然后在必杀技点满，特殊技能点满，普通攻击点满。洛琪不是全面手，普通攻击短板太明显，所以必杀技优先，然后是特殊技能，最后普通攻击。

【旅图推荐】

顶级：特制寿司

炮击专属卡牌，提高10%的攻击速度，普通攻击伤害提高10%，并且还可叠加10层，这对普通攻击抬手较慢的洛琪来说就是绝配。

普通：低音炮

也是炮击专属卡牌，释放必杀技后，全队伤害提升5%，可叠加3层，持续20秒。虽然只是5%看起来不多，但是持续时间长，对于高伤的洛琪来说还是不错的BUFF。

入门：泥浆浴

除了提高3.6%的攻击力外，还会对处于减速状态下的怪造成伤害提高18%，这点和减速50%的“恐慌”BUFF可搭配。

【神份证】

二件：肌肉小鸡。提高弱点击破效率，当弱点击破效率大于80%时，队伍内神明造成弱点击破的伤害提升15%，持续10秒。

四件：此处禁止。提高攻击力，把神明从后台切换前台时，装备者攻击力提升25%，持续15秒。

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嘉宝莉易呼吸获国家 级白皮书收录，定义涂料行业健康新标杆！

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本次白皮书发布的背后，是权威机构国检集团的强大支撑。国检集团是国内规模最 大、技术实力最强的第三方检验认证机构之一，其检测结果和认证报告在行业内具有高度权威性和公信力。国检集团拥有CMA、CNAS等多项国 家级资质，检测结果全球互认，具备司法鉴定和仲裁检验的法定权威。业务覆盖建筑材料、建设工程质量检测等全产业链，拥有34个国家及行业级质检中心，主导或参与编制数百项国家/行业标准，在建材、环保、新材料等领域的技术规范制定中占据话语权，推动行业技术升级。

权威背书白皮书收录彰显行业标杆地位

该白皮书围绕建筑室内空气及建材产品气味污染问题，从政策标准、市场现状、评价技术、来源分析及管控实践等多个维度进行系统调研，这远非一份普通的市场分析，而是代表中国建材与建筑环境健康领域官方研究立场和未来行动方向的纲领性文件。易呼吸产品入选其中，意味着其技术路径和实践成果获得了国家层面权威智库的背书与推荐。这不仅是产品的荣誉，更是行业对嘉宝莉技术路线和市场引领地位的认可。

嘉宝莉易呼吸哮喘和过敏友好系列墙面漆

在行业众多的环保建材产品中，易呼吸系列墙面漆能够入选白皮书优秀案例，源于其在气味控制方面的多项开创性突破和全方位功能设计。

01.产品介绍

易呼吸产品是中国涂料品牌首款通过国际认证机构过敏标准有限公司Allergy Standards Limited（ASL）发起的哮喘&过敏友好?认证的高品质环保产品，严选抗过敏配方，并通过了六重国内外权威检测符合环保高标准，更适合易过敏、哮喘人群。

02.关键技术

易呼吸产品从原料、配方以及生产过程严格管控防腐剂和过敏性或刺激性化学物质，通过杜绝人为添加甲醛、苯、VOC 等有害物质；同时借助先进萃取技术、添加活性竹炭除醛因子等方式增强涂料对异味物质的捕捉和分解能力，有效控制气味。2022年，易呼吸通过涂料行业首  个SGS独立慧鉴认证，其中鉴定产品涂刷72小时候气味轻微。2025年12月易呼吸产品发起国检i 金级气味认证检测，全方面体现易呼吸产品在气味控制和环保方面的卓越表现。

03.应用效果

易呼吸系列墙面漆自上市以来销量突破34万桶，走进超84000家，守护超过300000 人的健康。

构建全方位健康防护体系

从国际认证到国家 级白皮书收录，从技术突破到市场验证，嘉宝莉易呼吸系列墙面漆的成长轨迹，为中国涂料行业从“环保达标”到“健康引领”的转型升级树立了标杆。

未来，北新嘉宝莉将继续秉承可持续发展的理念，不断推出更多优质的涂料产品，为消费者打造更加舒适、健康、净味的家居环境。同时，嘉宝莉也将与更多权威机构合作，共同推动建材行业在气味控制等方面的技术创新和标准化发展，为行业的可持续发展贡献自己的力量。

 

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平安医疗险种介绍及价格表，2026百万医疗保险最新价格表

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二、2026最新价格表（有社保版）

直接上干货，这是三款产品在有社保情况下的真实年缴保费，单位：元/年：

年龄 平安e生保2026旗舰版 平安长相安2号 平安守护·惠民百万医

0岁 1040元 约371元 99/129元固定

10岁 570元 约196元 99/129元固定

20岁 423元 约191元 99/129元固定

30岁 572元 约226元 99/129元固定

40岁 907元 约410元 99/129元固定

50岁 1608元 约1048元 99/129元固定

60岁 2608元 约—— 99/129元固定

注：长相安2号60岁以上价格需具体测算；守护·惠民百万医分99元和129元两个投保方案，各年龄段统一。

三、三款产品怎么选？直接给结论

看完价格，你可能还是有点懵：这三款到底选哪个？我直接给结论：

选平安e生保2026旗舰版：如果你身体健康、想要全面保障，这款最适合。特药覆盖最全（298种）、零免赔方案实用、投保年龄宽至70岁，是大多数人的首选。

选平安长相安2号：如果你看重长期稳定，想要保证续保20年，就选这款。虽然价格稍贵一点，但20年内不用担心停售或拒保。

选平安守护·惠民百万医：如果你有基础病或既往症，比如高血压、糖尿病、结节等，买不了其他百万医疗险，这款免健康告知的产品就是你的“救命稻草”，99元就能上车。

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鲁尼：纽卡领先后继续进攻是正确的，他们在次回合这么踢有望晋级

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• 叮当猫
• 发布时间：2026-03-11 09:19
• 作者：叮当猫

3月11日讯 在今天凌晨进行的欧冠1/8决赛首回合，纽卡斯尔主场1-1战平巴萨。英格兰名宿鲁尼在赛后进行了点评。

纽卡斯尔在第86分钟进球取得领先，但之后巴萨在全场补时阶段罚进点球扳平比分。希勒认为纽卡斯尔在领先后应该更注重防守，保住1-0的优势，而不是继续进攻试图打进第二球。对此鲁尼则认为，纽卡斯尔想要在首回合获得更大的比分优势是可以理解的。

鲁尼首先表示：“首先，我认为纽卡斯尔的表现出色，埃迪·豪教练的战术非常到位，纽卡斯尔是本场表现更出色的球队，本来可以赢一两个球。但在这种级别的赛事中，如果你无法抓住机会，就总是可能会给对手进球的机会，今天对巴萨就是如此。”

鲁尼接着反驳了希勒的看法：“我不同意这种观点，我认为纽卡斯尔当时就应该继续去进攻。1-0是个不错的比分，但如果你想要确保获胜，他们就需要第二个进球。有时候你会为此付出代价。但我认为这是一场精彩的比赛，今晚的比赛结束后，纽卡斯尔应该有信心去客场，因为他们踢得真的很棒。”

随后鲁尼指出：“我认为纽卡斯尔在对方禁区附近拿球时本应该踢得更谨慎一些，更好地把握传球的时机和力度。我认为他们最终只是缺少了达到顶级水准的那一步，这也是纽卡斯尔唯一的不足之处。”

鲁尼还表示：“现在他们知道自己必须去巴塞罗那，必须赢得次回合比赛才能晋级，这种感觉是不同的，他们可能会为最后的丢球而有些泄气。但我认为，纽卡斯尔今晚所做的已经证明了他们配得上这里，他们能够在这种级别的赛事中竞争，而巴萨没有预料到这一点。”

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故宫博物院文保科技部原主任曹静楼向全国家具人拜年！

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AI赋能新「器」象，让世界看见中国家具。全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会携手品牌红木网、网易新闻家居家具频道特别策划中国家具名企名家马年拜年专题。

骏业腾飞迎福岁，鹊声报喜贺新春。马到功成，鸿运常临。品牌红木携手全国工商联红木整装家具专委会专家顾问、故宫博物院文保科技部原主任曹静楼向全国家具人和朋友们恭贺新春。

（来源：品牌红木网  梁婉芳/撰稿）

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